用人单位随意地变更劳动者的工作岗位，存在着很大的法律风险。按劳动合同的规定，变更劳动合同约定的内容，要求用人单位与劳动者协商一致，而工作岗位是劳动合同当中很重要的内容。另外，在劳动合同履行的过程中，还存在着许多法律上的问题，需要我们弄清楚，不能稀里糊涂地成为违法者。 用人单位与劳动者订立的书面劳动合同中常常有这样的约定：“双方同意用人单位可以根据生产需要和劳动者的具体表现随时调整劳动者的工作岗位。”这样的约定是合法、有效的吗？在履行劳动合同时，还应该注意哪些法律问题呢？梁智律师将结合身边案例，聚焦多发问题，诠释相关内容！ 主讲介绍：梁智 律师
国务院《劳动合同法》（草案）修改项目组 副组长
中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会 副主任
中国政法大学 客座教授
中国劳动法律网 总裁