电子科技大学人力资源管理教程

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电子科技大学人力资源管理教程视频简介：

　　在21世纪的今天，人力资源是第一资源，做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障。人力资源管理是一门理论性和实践性都很强的课程。因此，要想学好这门课程并不是一件易事。希望本站分享的这部由电子科技大学名师主讲的人力资源管理教程能够对大家有所启发和帮助。

　　所谓的人力资源管理就是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业
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电子科技大学人力资源管理教程视频简介：

　　在21世纪的今天，人力资源是第一资源，做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障。人力资源管理是一门理论性和实践性都很强的课程。因此，要想学好这门课程并不是一件易事。希望本站分享的这部由电子科技大学名师主讲的人力资源管理教程能够对大家有所启发和帮助。

　　所谓的人力资源管理就是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。它与企业管理中的生产、营销、财务等管理一样，是基本的管理职能之一，在管理的实践及教学中占有举足轻重的地位。

　　人力资源管理是一门理论性和实践性都很强的课程。我们要怎样入手才能更有效的学好这门课程呢?

　　(1)强调以自主学习为主。建议大家自由地安排学习时间，对每章的学习合理地分配好学习时间，制定出适合自己学习特点的学习进度，通过阅读文字教材和收看电视课来理解和掌握课程的基本内容。

　　(2)面系统地阅读教材，抓住重点。在阅读过程中，要注意用重点内容去寻找知识链，完成每章布置的作业，写出分析案例后的结论，最好写出读书心得。

　　(3)注意联系我国改革开放和市场经济的实际情况，并灵活、正确地运用人力资源管理的有关基本原理，去分析和解决这些实际问题。同学们在学习中，应从认真分析有关实际案例着手，掌握分析技巧。怎样做好理论联系实际呢?就要根据变化的客观情况，从实际需要出发，采用科学的管理方法，快速有效地达成组织目标;掌握人力资源管理的精髓，在现实生活中灵活运用个体激励、团队领导与组织、人员定岗定编、招聘培训、绩效薪酬保障管理等基本理论和方法。

更新时间：2013-03-13 23:42