上海交大人力资源治理教程

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上海交大人力资源治理教程视频简介：

人力资源管理是工商管理专业与人力资源专业的专业主干课程。该课程以人力资源管理与开发的一般流程为主线，全面介绍人力资源管理的基本原理、原则和方法，系统讲述了人力资源管理的各个职能，并就人力资源管理学科前沿问题和最新思潮进行介绍。认真学习这门课程，你可以掌握人力资源管理的基本理论与知识，提高人力资源管理方面分析问题和解决问题的能力，从而为今后学习其它专业课奠定基础。<
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上海交大人力资源治理教程视频简介：

人力资源管理是工商管理专业与人力资源专业的专业主干课程。该课程以人力资源管理与开发的一般流程为主线，全面介绍人力资源管理的基本原理、原则和方法，系统讲述了人力资源管理的各个职能，并就人力资源管理学科前沿问题和最新思潮进行介绍。认真学习这门课程，你可以掌握人力资源管理的基本理论与知识，提高人力资源管理方面分析问题和解决问题的能力，从而为今后学习其它专业课奠定基础。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。

无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面：1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发。3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

更新时间：2013-05-31 18:02