政府绩效管理教程

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政府绩效管理教程视频简介：

　　绩效管理是为提高个人、部门或组织的绩效而进行的，无论是企业还是政府，绩效管理都是一项重要内容。那么对于政府来说，绩效管理有什么特点，又该如何实施呢?下面我们一起来了解一下。

　　政府绩效管理是系统围绕政府工作目标，结合政府机关的效能建设，采用科学的考核指标体系，协助政府管理部门构建全面、科学、高效、准确的绩效管理平台，对政府、职能部门、公务人员的政策执行情况
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教程内容

政府绩效管理教程视频简介：

　　绩效管理是为提高个人、部门或组织的绩效而进行的，无论是企业还是政府，绩效管理都是一项重要内容。那么对于政府来说，绩效管理有什么特点，又该如何实施呢?下面我们一起来了解一下。

　　政府绩效管理是系统围绕政府工作目标，结合政府机关的效能建设，采用科学的考核指标体系，协助政府管理部门构建全面、科学、高效、准确的绩效管理平台，对政府、职能部门、公务人员的政策执行情况、工作完成情况、公众满意程度等方面进行多层次、多角度的绩效考核评估，提高和完善我国和谐社会下服务性政府的绩效管理体系。

　　系统功能 1、目标计划--2、绩效监控--3、考核评估--4、绩效改进

　　系统特点1、全面的考核内容;2、科学的考核指标;3、高效的管理途径;4、严密的权限控制;5、完善的安全保障;6、开放的系统接口;

　　系统价值1、全局掌控目标和进展;2、工作更透明便于监督;3、科学的决策支持工作;4、提高政府工作积极性;

　　全国绩效管理中心技术支持单位：中船重工第七一六研究所

　　区域模式

　　整体推进型--青岛模式;战略导向型--邳州模式;目标责任型--贵州模式;

　　问绩于民型--上海杨浦区模式;三位一体--南通模式;干部实绩型--洛阳模式;

更新时间：2013-08-09 22:17