人力资源治理实用教程

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人力资源治理实用教程视频简介：

大家都知道，人力资源是第一资源。尤其，在市场竞争中，人力资源竞争是主流，懂得合理的进行人力资源管理的企业往往更容易在市场竞争中赢得胜利。那么对于企业管理人员来说，到底该如何提升自己，让自己能够更好的进行人力资源管理呢?

1 要有学者的知识。人力资源管理的对象是人，人涵括了企业中的所有岗位、所有知识、所有个性、所有可能，作为HR从业者必须要清楚了解这个人所包
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人力资源治理实用教程视频简介：

大家都知道，人力资源是第一资源。尤其，在市场竞争中，人力资源竞争是主流，懂得合理的进行人力资源管理的企业往往更容易在市场竞争中赢得胜利。那么对于企业管理人员来说，到底该如何提升自己，让自己能够更好的进行人力资源管理呢?

1 要有学者的知识。人力资源管理的对象是人，人涵括了企业中的所有岗位、所有知识、所有个性、所有可能，作为HR从业者必须要清楚了解这个人所包含的知识、技能、个性及各种变化的可能，甚至其履历背景。如果是雾里看花，谈何“理”之有效!

2 要有敏锐的嗅觉。HR从业者应该有过被应聘者极高的伪装能力或者履历蒙骗过的经历吧，不管大家有没有，反正我有过。有个典型的案例，一位同行朋友告诉我的，朋友在一家大型美国独资企业任HR部长，他的副部长一直缺编。一位曾在世界最大XX制造商(此处略去产品名称)、连续三年在《福布斯中国最具潜力企业榜》排名前10的企业任职HRM两年的仁兄去应聘，面试过程异常激烈，结果也较为满意。三天后，朋友告诉他的招聘主管通知当事人已被录用，记得当时招聘主管还问他要不要做背景调查，朋友说他即使履历造假也不敢选择在当地有如此影响力的企业做造假背景吧。可就在这位仁兄入职一周后，朋友便发现他并没有与该职位相当的能力，便对他做了背景调查，不查不知道，一查吓一跳，履历造假，极度造假。这位仁兄只在这家企业任职过三个月的培训经理，而且是被证明不符合岗位要求企业单方解除劳动合同的。总结：HR从业者一定要有猎人的眼睛和狼的嗅觉，朦胧之爱、误己误企啊!

3 要有艺术家的心。管理艺术或是艺术管理，国内还没有比较一致的看法，仁者见仁，智者见智。到底是艺术属性占第一位，还是管理属性占第一位?我们没必要去深入探讨，但思维、创新能力是上天恩赐人类捍卫命运的坚实盾牌。

4 要做好“客户导向”。客户导向”是人力资源管理价值创新的基石。对人力资源管理者来说，企业的所有人员都是人力资源管理者的客户。人力资源管理不是一个简单自上而下的管理过程，它同时还伴有自下而上的反馈。当人力资源管理者客户的要求与反馈收集上来以后，人力资源管理者能否想客户之所想，做出相应的调整，是企业能否实现“客户导向”的一个关键!所以，HR从业者要做“客户导向”的先行者。

更新时间：2014-02-17 16:45