教程网首页 > 大学 > 经管营销 》 人力资源管理的思维方式
- (新)第17集 10.1 财务管理
- (新)第16集 9.2 薪酬管理（2）
- (新)第15集 9.1 薪酬管理（1）
- 第14集 8.2 绩效管理的要素及其发展（2）
- 第13集 8.1 绩效管理的要素及其发展（1）
- 第12集 7.3 培训与开发的理念制度方法（3）
- 第11集 7.2 培训与开发的理念制度方法（2）
- 第10集 7.1 培训与开发的理念制度方法（1）
- 第9集 6.1 招聘与选拔的7个悖论
- 第8集 5.2 知人自知当学鲍叔牙（2）
- 第7集 5.1 知人自知当学鲍叔牙（1）
- 第6集 4.1 工作分析
- 第5集 3.2 战略人力资源管理的思维方式（2）
- 第4集 3.1 战略人力资源管理的思维方式（1）
- 第3集 2.2 人力资源管理的四种范式（2）
- 第2集 2.1 人力资源管理的四种范式（1）
- 第1集 1.1 课程介绍
随着人类进入知识经济时代，人力资源已成为为组织创造价值最重要的稀缺资源，人力资源管理也成为管理学科的核心课程。本课程着重介绍人力资源管理的基本范式和战略人力资源管理的思维方式，通过人力资源规划、工作分析、人才测评、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和财务管理等模块内容的学习，使学员掌握人力资源管理在组织管理活动中的角色与作用，以及人力资源管理的思维与方法，对于人力资源管理理论学习和实践应用，都具有重要的价值。（北京师范大学）
关注公众号:diyijc_com 问题反馈
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随着人类进入知识经济时代，人力资源已成为为组织创造价值最重要的稀缺资源，人力资源管理也成为管理学科的核心课程。本课程着重介绍人力资源管理的基本范式和战略人力资源管理的思维方式，通过人力资源规划、工作分析、人才测评、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和财务管理等模块内容的学习，使学员掌握人力资源管理在组织管理活动中的角色与作用，以及人力资源管理的思维与方法，对于人力资源管理理论学习和实践应用，都具有重要的价值。（北京师范大学）
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