收藏
程社明
“职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者、推广者。
现任南开大学MBA中心教授、研究生导师,清华大学职业经理训练中心特聘教授,北京大学高级总裁班特聘教授,天津管理学学会常务理事、天津明理企业管理咨询有限公司董事长、北京家和业咨询有限公司董事长。
作为2002、2004、2008年“学习型中国——世纪成功论坛”和2003年至2007年“中国培训论坛”主讲嘉宾,做“职业生涯规划”专题演讲。
2003年出版《人生发展与职业生涯规划》,为清华大学职业经理训练中心指定教材。
2003年开始为国内多家企业做职业生涯开发与管理咨询项目,受聘为企业管理顾问。
2003出版国内第一套“职业生涯开发与管理”多媒体教学光盘。
2004年录制《求职必胜——职业生涯规划》讲座,北京大学音像出版社出版发行。
2005年中央教育电视台CETV—SD《名家论坛》录制播出24集《职业生涯》讲座。
2005年受聘为《前沿讲座》特邀专家
2007年著《你的船你的海——职业生涯规划》
2008年应实践家教育集团邀请到新加坡、马来西亚巡回演讲“职业生涯管理”
2008年在名家讲坛栏目录制培训课程《职业化——员工价值》DVD光盘
2008年在中华培训网被评选为“2008年度中华培训网十佳杰出讲师”
2008年在学习型中国世纪成功论坛中被评为“金口碑奖”
2009年被中华职业教育社职业指导中心授予“十佳人力资源管理专家”
2009年天津明理企业管理咨询有限公司被中华培训网、中国管理培训年会、中国人力资源年度规划论坛授予“十佳培训与服务机构奖”
天津明理企业管理咨询有限公司被中国品牌节评为2007-2008年“中国培训业十大创新品牌暨职业生涯规划领导品牌”
18岁起,从一个不足初中文化水平的普通工人,到38岁时成为具有药学学士、工商管理硕士、法学硕士研究生、管理学博士学位的中外合资企业董事、总经理,经历了艰苦自学、高考失败、完成大学两个专业学习、当推销员开发市场、考上研究生、出国闯天下、回国创业、管理实践中完成管理学博士专业学习、学习后重新实践的种种艰苦历练。曾在山东、江苏共同创建2家中法德合资企业,任董事。在天津主导创建中法合资企业,任董事、总经理,制定并逐步成功实施企业文化战略、市场开发战略、组织结构发展战略、人才培养战略,建立职业生涯开发与管理应用体系,8年内不仅使销售额增加150倍,而且使外资占90%的合资企业除生产经理外全部实现管理干部本土化,两次受到法国总统希拉克的接见和鼓励。其结果使本人受益、同事受益、企业受益、国家受益。
“职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者、推广者。
现任南开大学MBA中心教授、研究生导师,清华大学职业经理训练中心特聘教授,北京大学高级总裁班特聘教授,天津管理学学会常务理事、天津明理企业管理咨询有限公司董事长、北京家和业咨询有限公司董事长。
作为2002、2004、2008年“学习型中国——世纪成功论坛”和2003年至2007年“中国培训论坛”主讲嘉宾,做“职业生涯规划”专题演讲。
2003年出版《人生发展与职业生涯规划》,为清华大学职业经理训练中心指定教材。
2003年开始为国内多家企业做职业生涯开发与管理咨询项目,受聘为企业管理顾问。
2003出版国内第一套“职业生涯开发与管理”多媒体教学光盘。
2004年录制《求职必胜——职业生涯规划》讲座,北京大学音像出版社出版发行。
2005年中央教育电视台CETV—SD《名家论坛》录制播出24集《职业生涯》讲座。
2005年受聘为《前沿讲座》特邀专家
2007年著《你的船你的海——职业生涯规划》
2008年应实践家教育集团邀请到新加坡、马来西亚巡回演讲“职业生涯管理”
2008年在名家讲坛栏目录制培训课程《职业化——员工价值》DVD光盘
2008年在中华培训网被评选为“2008年度中华培训网十佳杰出讲师”
2008年在学习型中国世纪成功论坛中被评为“金口碑奖”
2009年被中华职业教育社职业指导中心授予“十佳人力资源管理专家”
2009年天津明理企业管理咨询有限公司被中华培训网、中国管理培训年会、中国人力资源年度规划论坛授予“十佳培训与服务机构奖”
天津明理企业管理咨询有限公司被中国品牌节评为2007-2008年“中国培训业十大创新品牌暨职业生涯规划领导品牌”
18岁起,从一个不足初中文化水平的普通工人,到38岁时成为具有药学学士、工商管理硕士、法学硕士研究生、管理学博士学位的中外合资企业董事、总经理,经历了艰苦自学、高考失败、完成大学两个专业学习、当推销员开发市场、考上研究生、出国闯天下、回国创业、管理实践中完成管理学博士专业学习、学习后重新实践的种种艰苦历练。曾在山东、江苏共同创建2家中法德合资企业,任董事。在天津主导创建中法合资企业,任董事、总经理,制定并逐步成功实施企业文化战略、市场开发战略、组织结构发展战略、人才培养战略,建立职业生涯开发与管理应用体系,8年内不仅使销售额增加150倍,而且使外资占90%的合资企业除生产经理外全部实现管理干部本土化,两次受到法国总统希拉克的接见和鼓励。其结果使本人受益、同事受益、企业受益、国家受益。