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对于一个企业来说，人力资源管理是很重要的一项管理内容，而在这一方面，人力资源管理师往往是非常重要的。在本教程中，对人力资源管理师的基础知识进行了详细的讲解，对于想要考取人力资源管理师的人员来说，是一部不错的学习教程。
人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。
宏观管理
人力资源宏观管理是对社会整体的人力资
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对于一个企业来说，人力资源管理是很重要的一项管理内容，而在这一方面，人力资源管理师往往是非常重要的。在本教程中，对人力资源管理师的基础知识进行了详细的讲解，对于想要考取人力资源管理师的人员来说，是一部不错的学习教程。
人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。
宏观管理
人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。
微观管理
人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。
人力资源的二次开发
人力资源专家李宏飞在她的《职业化-21世纪第一竞争力》中指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。
中小型企业解决人力资源管理问题，切忌“头疼医头，脚疼医脚”。企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的权利思想建立了以事为中心的流程思想，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维。从而实现企业的战略目标。
更新时间：2015-11-28 11:13
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