取得财务上的成功绝对不是“偶然发生”的，这取决于你的理财方法和习惯，林伟贤告诉了你倍增财富的6大管道。星火视频再向您推荐一本美国顶级理财经理埃里克·泰森所著的《钱生钱》，这本书的精华在于，为我们提供了一个可以轻松地评估当前资产和退休目标的个人理财行动计划。
掌握金钱的真谛，把握正确的方
许多与金钱问题
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取得财务上的成功绝对不是“偶然发生”的，这取决于你的理财方法和习惯，林伟贤告诉了你倍增财富的6大管道。星火视频再向您推荐一本美国顶级理财经理埃里克·泰森所著的《钱生钱》，这本书的精华在于，为我们提供了一个可以轻松地评估当前资产和退休目标的个人理财行动计划。
掌握金钱的真谛，把握正确的方
许多与金钱问题有关的书籍都在传达着一个暗示信息，那就是：钱，越多越好。这是一个看似非常简单的道理，然而事实却并非如此。根据多年来与大量的客户和读者接触的经验，以及对许多交叉文化进行研究，我得出了这样的结论。这是一个涉及到如何平衡和充分地利用我们手中的金钱的问题。我们通过追求平衡，避免出现极端行为来实现一种和谐的关系。
我不知道外层空间中是否存在其他形式的生命物种，但是，我曾尝试着设想：如果有一个外来物种来到我们这里，他/她将如何看待我们最“先进”的文明。如果这种生命物种能够理解我们的社会和各种出版物，那么他/她将得到的结论是，金钱如此重要，我们中间有如此多的人会为了获取、消费和管理金钱而付出了太多的时间和精力。天啊!我们已经站在了最大化地积攒财富的队列之中。更令人吃惊的是，有些人竟然关心盖茨、巴菲特或那些崭露头脚的新人是否就是财富的指向标!
我们的文化不仅崇拜那些拥有巨大净资产价值的人，而且还敬慕那些为了获得财富而坚持废寝忘食工作的人。美国一直以其所崇尚的强有力的职业道德而引以为豪。我们所了解的历史根深蒂固地建立在以经济自力更生，人人都要自食其力开创美好生活的理念之上。
在我们的文化中，废寝忘食的工作态度备受推崇，成功之路往往是用无数个每周工作50、60乃至70小时的工作量铺砌而成的。但是，我们依然钟爱那些能给我们带来拥有更好生活期待的暴富故事。从《财富》(Fortune)到《名人》(People)等各种杂志的封面，以及所有频道的电视节目，到处都充斥着那些出身背景卑微，却最终实现伟大“成功”，并获得巨大财富的光彩照人的面孔。
很多既拥有名气又拥有财富的高级经理人在成功之后纷纷写书，然后，各家发行商对这些图书趋之若鹜，大肆宣传，似乎通过这些书就能够告诉普通大众，他们也可以在商界中积攒出属于自己的10亿美元。唐纳德·特朗普(Donald Trump)已经出版了许多本书，还有一部电视系列片，旨在告诉大众他积攒财富的成功秘诀。白手起家的亿万传媒大亨迈克尔·彭博(Michael Bloomberg)在他的传记中提出了这些职业化管理的见解：“奖励总是会授予那些比其他人更胜任工作的人。你不得不比别人来得早，走得晚，在办公桌前解决你的午餐，并利用晚上和周末的时间加班完成手中的项目。”就个人而言，我很难认同将自己“完美的一天”描述成“……在一个根本不可能完成计划的地方……必须在早上7点之前开始工作，一连串匆匆忙忙的会议，一个接一个没完没了的电话，50个或更多等待回复的语音消息和电子邮件，在公司喋喋不休的用来解决人事、财务和政策问题的站立会议间隙匆忙地吃完工作餐……”，一直到“……倒在床上，精疲力尽，但是对一天的成就感到非常满意。这是我度过的最美好的一个工作日”。
有一本杂志将彭博的传记恰当地称为“工作狂的自白”。在几乎每一个像彭博这样超级成功的工作狂(无论是男性还是女性)的背后总有一个失败的人和一个不完整的家庭生活——或者根本毫无家庭生活可言。要想深入了解那些“成功的”CEO们在办公室以外的真实生活，可以读一读克里斯多佛·拜伦(Christopher Byron)的《睾丸素公司：CEO生气传说》(Testosterone Inc.：Tales of CEOs Gone Wild)和《玛莎公司：令人难以置信的玛莎·斯图尔特生活全媒体公司传奇》(Martha Inc：The Incredible Story of Martha Stewart Living Omnimedia)这两本书。
毫无疑问的是，有些人不得不工作很长时间才能养家糊口，勉强度日。但是，作为理财顾问，我注意到有非常多的人——他们中的大多数现在没有，将来也无法在他们的职业生涯中取得辉煌的成功——他们在为了工作而牺牲着自己的生活、家庭亲情和友谊，其付出的程度远远大于实际所需要的，同时也损害着他们自己的健康。
由于存在工作上残酷的竞争压力，或是希望在理想地区居住不得不支付的高昂的住房成本，越来越多的人被迫要工作更长的时间。同时，许多企业主鼓励和奖励工作狂的企业文化更加剧了这个问题。
就像从嗜酒如命的酒徒那里得到好处的酒吧侍者和酒吧老板一样，公司(甚至是某些非盈利机构)的管理者常常暗中或明确地支持和鼓励员工加班工作。令人遗憾的是，许多公司认为从员工那里挤压更多的时间是具有成本效率的事情——员工的工资是固定成本，因此从理论上来说，从员工那里获得的时间越多，他们能够完成的工作也就越多。“为生活而工作”(Work to Live)运动的领导者乔·鲁宾逊(Joe Robinson)认为，“我们正生活在这个世界上最渴望休假的国家里，从总时间上来说，我们现在每年的工作时间比德国多两个月，比日本多两周。”
更新时间：2018-06-12 09:53
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