清明节快要到了,一些人想要上山扫墓,而另外一些人可能在思考清明节加班的事情。下面是小编整理的2022年清明节加班三倍工资怎么算,欢迎大家阅读分享借鉴。
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2022年清明节上班有三倍工资吗
2022年4月4日是清明节,如果在清明节当天加班,员工可以获得三倍工资。放假的其余两天加班只有两倍工资。
根据国家规定,清明节是我国的法定节假日,在清明节当天放假一天,可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的,是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬,并且不得以补休代替。
凡在4月4日(清明当天)当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。在4月5日、4月6日,用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资的计算
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资
1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;清明当天的工资是平时的三倍。
清明放假,但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉,凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、根据国务院办公厅通知,今年清明节放假安排如下:清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。其中,4月5日为法定节假日。
3、加班工资这样计算:日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
4、实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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