劳动合同法最新权威解读教程

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　　自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》是一部与老百姓权益密切相关的法律。可以说，它一经实施就引起了轩然大波，从华为引发的沸沸扬扬的7000人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退、沃尔玛无原则裁员等等。大家不禁要问，新劳动法到底怎么了?感兴趣的朋友不妨来第一视频教程听听专家是如何解读的?

　　就立法宗旨而言，新劳动法的立法宗旨有三层意思：1、制定劳动合
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劳动合同法最新权威解读教程视频简介：

　　自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》是一部与老百姓权益密切相关的法律。可以说，它一经实施就引起了轩然大波，从华为引发的沸沸扬扬的7000人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退、沃尔玛无原则裁员等等。大家不禁要问，新劳动法到底怎么了?感兴趣的朋友不妨来第一视频教程听听专家是如何解读的?

　　就立法宗旨而言，新劳动法的立法宗旨有三层意思：1、制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。2、劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益;3劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。

　　总得来说，《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法。尤其是在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。

　　此外，《劳动合同法》还对订立劳动合同作出了新的规定。例如，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

　　当然，笔者上述所提供的仅是劳动合同法的部分解读内容，仅供参考。如果您想全面、系统掌握劳动合同法的相关知识，参考劳动合同法最新权威解读教程绝对会受益匪浅的。

更新时间：2012-11-20 16:44