现代管理讲求人性化，这就是以人为本的管理方式，也是中道管理中的安人之道。以人为本的管理说起来容易，实际做起来却有很大困难，这就需要企业领导者懂得如何控制。
《中道管理-安人之道篇：以人为本的管理要领》理论简单明了，真正实施起来，威力强大。以安人为目标，依经权而应变，用絮矩(将心比心)来促成彼此的和谐合作。这种合乎人性需求的中道管理，实际上已经超越时空的
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现代管理讲求人性化，这就是以人为本的管理方式，也是中道管理中的安人之道。以人为本的管理说起来容易，实际做起来却有很大困难，这就需要企业领导者懂得如何控制。
《中道管理-安人之道篇：以人为本的管理要领》理论简单明了，真正实施起来，威力强大。以安人为目标，依经权而应变，用絮矩(将心比心)来促成彼此的和谐合作。这种合乎人性需求的中道管理，实际上已经超越时空的限制，符合当今地球村的共同发展需要。
安人之道，是以人为本的具体表现：经权之道，是与时俱进的有效途径;而絜矩之道，则是和谐社会的基本条件。三者简单明了，易知易行，完全符合重点管理的要旨，符合人性需求。我们运用起来，自然得心应手，丝毫都不会觉得困难。三者合一即能合乎中道，无往而不利。——曾仕强
编者：中道管理是中国式管理最核心的思想体系，不掌握中道管理，无以掌握中国式管理的精髓和全貌。中道管理系列课程由四部分构成，高屋建瓴、重点剖析，全面展示了中国式管理的智慧所在，是企业各级管理者、政府与事业单位管理者以及从事其它各种管理工作者全面领会中国式管理之道，获取中国式管理智慧的宝库。相信此系列课程将给各种领域里的，特别是中国本土的领导者和管理者，在提升自我修养与根本性改善管理效果方面带来巨大的收获。
安人之道篇阐释了中国式管理以安人为管理目标的理念，全面讲授了管理中应当安何人以及如何安人的策略，从而真正实践以人为本的管理思路，是中国式管理的核心理念之一。
更新时间：2013-08-08 22:03
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