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人才是企业发展的关键，但也有可能成为企业的致命伤，对于一个企业来说，高效人才是竞争的砝码，但如何激活高效人才，就是管理者必须要考虑的事情。
贾长松在《激活高效人才》讲座中提出人是企业最宝贵的资源，也是企业最危险的资源，如何开发?人是企业最核心竞争力，也是企业最大的破坏力，如何利用?--“激活他们”，所有问题都不是问题!这
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人才是企业发展的关键，但也有可能成为企业的致命伤，对于一个企业来说，高效人才是竞争的砝码，但如何激活高效人才，就是管理者必须要考虑的事情。
贾长松在《激活高效人才》讲座中提出人是企业最宝贵的资源，也是企业最危险的资源，如何开发?人是企业最核心竞争力，也是企业最大的破坏力，如何利用?--“激活他们”，所有问题都不是问题!这套讲座告诉企业管理者怎么样才能合理的开发利用现有人才。
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人是企业最宝贵的资源，也是企业最危险的资源，如何开发?人是企业最核心竞争力，也是企业最大的破坏力，如何利用?还在为无所作为的员工苦恼吗?还在为处处较劲的员工发愁吗?还在为华而不实的员工烦心吗?还在为功高盖主的员工担愁吗?--“激活他们”，所有问题都不是问题!
《激活高效人才》=效率更高+成本更低=效益更多
激活高效人才三大功效：能人变得可靠、懒人变得主动、庸人变得可用
贾长松先生现任北京六君桥企业管理研究院总经理、咨询师。郑州六君桥、合肥六君桥总策划;中华内训网、上海泽兰咨询、长沙瀚海咨询、成都动力核心等顾问。受邀参加多家高校E-MBA班授课，全国MINI-MBA教育班讲师;自由讲师。五年人力资源及团队课程授课经历。
职业生涯曾任中国世纪创为投资管理公司人力资源总监 北京金露饮料有限公司副总经理 国内某著名家电零售商人力资源总监
更新时间：2013-06-08 13:06
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