合理的薪酬体系能够让企业留住人才,也能让企业赢得利润,这就需要管理者的合理规划的,这就是智慧薪酬。那么作为管理者,如何才能让智慧薪酬为自己创造利润呢?在本教程中,我们将进行了解。
讲师简介
贾长松:中国营销学院终身推动者,公认顶级实战组织管理系统专家, 北京康普森咨询集团合伙人,北京大学、清华大学等高校总裁班特聘专家,《企业组织系统咨询》中国区专家,
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合理的薪酬体系能够让企业留住人才,也能让企业赢得利润,这就需要管理者的合理规划的,这就是智慧薪酬。那么作为管理者,如何才能让智慧薪酬为自己创造利润呢?在本教程中,我们将进行了解。
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贾长松:中国营销学院终身推动者,公认顶级实战组织管理系统专家, 北京康普森咨询集团合伙人,北京大学、清华大学等高校总裁班特聘专家,《企业组织系统咨询》中国区专家,《C8营销管理》首席绩效专家,被中国国际品牌协会评为“最受企业尊敬的管理顾问”。
贾长松老师及其企业组织系统咨询团队,六年来深入企业第一线展开咨询辅导,行业领域涉及消费品、工业品、代理商、服务业等,帮助企业在建设独特企业文化、科学绩效薪酬系统、人才优势激励、系统管理流程等方面得到全面提升。
贾长松,现任北京长松文化传播有限责任公司董事长, 著名人力资源管理专家,全国MINI-MBA教育特约讲师,全国CHRP(人力资源管理师)认证培训班授课讲师,受邀请参加多家高校E-MBA班授课。中国营销学院筹划人及终生推动者,中国企业系统组织建设第一导师,中国民营绩效考核公认顶级专家,C8管理机制建设首席导师。
更新时间:2014-01-02 22:12